見つけてもらう
あなたの経験が、企業の採用要件と照合されます。
Nagiについて
こんにちは、Nagi です。採用に必要な判断を、途切れさせずにつなぎます。
どのような人材が必要で、なぜその採用が重要で、何を譲れないのか。まずはお聞かせください。
Nagi は、採用業務を継続的に支援する AI リクルーターです。AI と人がそれぞれの役割を担い、連携しながら採用活動を前に進めます。
採用要件の整理から候補者の推薦まで、一人のAIリクルーターが継続して支援します。
採用要件の整理から候補者の推薦まで
「まだ探しています」を終わらせる。
確認、探索、対話、推薦。それぞれの役割を明確にすることが、採用を止めないための条件です。
候補者の視点
一人ひとりに、選ぶ余地を。
採用を急ぐことが、候補者への配慮を欠く理由にはなりません。
見つけてもらう
一つひとつの連絡で候補者の意思を尊重し、本人の意向を確認したうえで企業に推薦します。
推薦前に、根拠を確認
履歴書の束ではなく、面接判断のためのショートリスト。
根拠、意向、懸念点を一つの候補者レポートにまとめて提示します。
候補者レポート推薦可
バックエンドエンジニア（決済基盤）
決済基盤の内製化を2度経験
いずれも稼働中のシステムを停止することなく、移行を完了しています。
- このポジションとの接点
- 本ポジションの重要課題である「稼働中システムの移行」について、実務に基づく判断基準を持っています。
一つの採用ポジションを、最初から最後まで
7か月間、採用が決まらなかったポジション。
- SaaS企業
- 従業員180名
- バックエンドエンジニア
- 東京
企業名および候補者情報は匿名化し、掲載許可を得ています。
匿名化レポートを見るDay 0
採用要件を承認
過度な条件を見直し、優先順位を再設定。
Day 12
214名を評価
38名に連絡し、19名から返信。
Day 19
4名を推薦
根拠、意向、懸念点を候補者レポートにまとめて提示。
結果
内定1名
4名全員が面接に進み、1名が内定を承諾。
検討前に、すべてを明確に
ご検討に必要な情報を、すべて事前に開示します。
料金
求人診断は無料0％30％
採用決定者の初年度想定年収
成功報酬は、採用が成立した場合にのみ発生します。
評価資料
採用、経営、法務、セキュリティの各担当者に必要な情報を一つに。
- サービス概要
- 料金・契約モデル
- AIと人の役割分担
- セキュリティ
- データフロー
- 候補者への連絡・情報の訂正・削除
- サンプルレポート
Q&A
よくあるご質問
いいえ。Nagiが判断材料を整理し、採用コンサルタントが内容を確認します。面接や採用の最終判断は、御社にて行っていただきます。
「充足」「一部充足」「要確認」を分けて記載します。誤りが判明した場合は、内容を確認・訂正し、以降の候補者探索に反映します。
はい。連絡の理由と個人情報の取り扱いをお伝えします。また、担当者による対応への切り替え、連絡停止、情報の削除を依頼できます。
採用要件の承認と送信前の確認が完了した後に開始します。求人診断だけで候補者への連絡が始まることはありません。
データの利用範囲については、法務確認済みの内容を契約書およびセキュリティ資料に記載し、ご検討の段階で開示します。
採用決定者の初年度想定年収の15％を、成功報酬としていただきます。求人診断は無料です。
