AI NATIVE STAFFING
AI 採用マネージャー「Nagi」が、要件から推薦まで担います。すべての推薦は、採用実務 10 年以上のシニアコンサルタントがレビュー。
ツールではなく、止まらない採用プロセス。
導入・実証にご協力いただいている企業
MEET NAGI
誰が必要で、なぜ重要で、何を譲れないのか。まずそれを教えてください。
必須・優先・調整可能を切り分け、矛盾を探索前に洗い出します。
検索・比較を割り当て、進捗を常に更新します。
要件ごとに充足・不足・未確認を分けて記録します。
興味・報酬・稼働時期を本人に直接確認します。
要件承認・トレードオフ・推薦準備のときにご連絡します。
要件から推薦まで、一人の採用マネージャーが担います。
FROM BRIEF TO INTRODUCTION
確認・探索・対話・推薦。境界を曖昧にしないことが、止まらない条件です。
必須・優先・調整可能を切り分け、矛盾と供給制約を探索前に出します。
要件ごとに証拠を突き合わせ、承認後にのみ候補者へ連絡します。
興味・報酬・稼働時期を本人に直接確認し、レポートに記録します。
すべての推薦をシニアコンサルタントがレビューしてから開示します。
FROM BRIEF TO INTRODUCTION
01 — 市場が動ける要件定義
THE CANDIDATE SIDE
採用の速さは、候補者を雑に扱う理由になりません。
あなたの経歴が、市場で動ける要件と照合されます。
一つひとつの連絡が候補者を尊重し、一つひとつの推薦が本人の意向に基づいています。
EVIDENCE BEFORE RECOMMENDATION
根拠・意向・懸念を 1 通のレポートにまとめてお届けします。
決済基盤の内製化を 2 度経験し、いずれも稼働中のシステムを止めずに移行を完了。今回の求人で最も不確実性が高い「稼働中の移行」に、実務の判断基準を持っています。
5 年 / 2 社で基盤移行を主導
Go 4 年・本番運用あり
4 名規模。10 名は未経験
次回面接で確認予定
マネジメント規模が想定より小さい点が見送り候補でした。次の面接では 10 名規模での意思決定の進め方を確認することをお勧めします。
ONE ROLE, END TO END
条件の過剰を指摘し、優先順位を入れ替え。
38 名に連絡、19 名から返信。
根拠・意向・懸念を添えて。
4 名全員が面接に進み、1 名が承諾。
企業名・候補者情報は匿名化し、許可を得て掲載。
匿名化レポートを見るCLEAR BEFORE YOU COMMIT
0%
採用が決まった方の初年度年収
成功報酬は採用が成立した場合にのみ発生します。
求人診断は無料
よくあるご質問
いいえ。Nagi は根拠を整え、コンサルタントがレビューします。決めるのはあなたのチームです。
確認済み・不足・未確認を分けて記載。誤りは調査して訂正し、次の探索に反映します。
はい。連絡理由と情報の扱いを伝え、人への切替・停止・削除も可能です。
要件承認と送信前チェックの完了後です。診断が連絡を引き起こすことはありません。
法務確認済みの内容を契約書とセキュリティ資料に記載し、ご検討段階で開示します。
初年度年収の 15% を成功報酬としていただきます。診断は無料です。
START WITH ONE ROLE
匿名化データで Nagi の動きをご覧いただくか、まずは求人をお送りください。
診断は無料。契約不要。候補者への連絡もありません。
